“哈下腰”、“擼起袖子加油干”、“像過自己家的日子一樣經營企業”……東北制藥混改兩年來，掛在墻上的口號已經落地，真正走進員工的心里，轉化成每名員工的工作常態。 

　　秉承“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”的企業價值觀，東北制藥靠發展凝聚人心，用真情溫暖人心，近萬名員工工作熱情高漲，對未來有信心，與企業心連心。 

　　“混改”讓東北制藥浴火重生 

　　作為國內有影響力的知名藥企，東北制藥利用“混改”契機，完善現代企業制度，加快建設“創新型企業”，全面推進實施“向國際化創新型高質量發展藥企升級”的戰略目標。當前，隨著混改的深入推進，東北制藥正在實施“創新藥引領、仿制藥跟進”的雙創新驅動戰略，加快向研發型、創新型藥企轉型升級。   

　　很難想象，這是一個幾年前還虧數億元的老國企。2018年7月，沈陽市把東北制藥作為唯一混合所有制改革試點，全面推進混改試點任務，在股權結構上“真混”，在體制機制上“真改”。通過混改，遼寧方大集團成為東北制藥第一大股東，為企業注入新的體制機制和市場化的管理模式、商業模式、創效模式以及充沛的資金支持，企業市場主體地位更加明確，法人治理結構更加完善，推動東北制藥進入完全市場化發展的新階段。 

　　混改后，東北制藥先后推出管理層和骨干員工股權激勵、全員定崗工資上漲50%等一系列措施，激發企業釋放人才、技術優勢;同時，通過減少“跑冒滴漏”，大幅降低運行成本。混改第一年，東北制藥就煥發出強大的生命力——2018年當年實現營業收入74.67億元，同比增長31.54%；凈利潤1.95億元，同比增長64.04%；繳納稅金5.1億元，同比增長49.06%；員工人均月收入混改后同比增長61.81%。 

　　2019年面對醫藥行業整體下行壓力，東北制藥實現營業收入82.2億元，同比增長10.09%；實現歸屬于上市公司股東的扣非凈利潤1.21億元，同比增長185.8%，繼續保持了良好的發展勢頭，實現了公司持續、穩定、健康的高質量發展。 

　　自遼寧方大集團入主東北制藥后，向社會各界呈現了一個嶄新的東北制藥。 

　　創新體制機制激發生機活力 

　　“混改”后，東北制藥突出“管理是盯出來的，技術是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的”的管理思想，系統性建立起“敬畏制度、嚴格執行”的管理方式，“全面覆蓋、全程監管”的風控體系，以及“干到給到、共建共享”的激勵機制，全面激發了企業的動力活力，大幅提升了企業的運行質量和效益。 

　　——混改后，根據方大集團建議，東北制藥結合自身實際，全面對標行業內先進企業，明確細分標桿，從采購、生產、銷售、管理等環節，全面、系統梳理了300多項管理制度，完善考核辦法，管理更加精細化，消除“等、靠、要”，踐行“變、干、實”。 

　　——強化重點領域審計覆蓋，通過設立紀委舉報信箱，公布舉報電話，接受員工論壇網上監督等一系列舉措，有效查找、暴露、堵塞老國企經濟效益的“跑冒滴漏”和各種經營風險，編制完成《東北制藥內控手冊》，識別業務風險918項，大幅提升了企業運行質量。 

　　——在新的管理模式下，所有重要事項全面納入督辦和考核，明確責任人、完成時限。對制度不落地、不執行，執行有偏差、不到位的，堅決給予考核問責，全面強化用制度管理與考核的規范化管理模式。 

　　——打破原有的僵化的人才選拔任用方式，對內實行“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，混改以來一大批想干事、能干事的人走上了中層及以上管理崗位。如今的東北制藥中層干部中30%是80后。 

　　——實行“干到給到”，員工獲得感顯著增強。醫療費用資助福利，惠及員工配偶、子女和父母；手機福利，為7000多名員工配發新手機，每月補貼話費，流量不限量；員工子女考上重點大學的，按制度給予方威勵志獎學金福利；還有基本工資增長、孝敬父母金、重大節日福利、免費工作餐升級等多項福利政策，今年初又新增 “創效退休獎勵金”福利，涉及方方面面，無微不至。 

　　新體制新機制讓東北制藥全體干部員工看到了希望，歷經起伏的東北制藥人也更加懂得，“事業是干出來的，成功是奮斗出來的”，在方大集團強有力的支持下，只有擼起袖子加油干，才能創造新業績，實現新發展。 

　　“像過自己家的日子一樣經營企業” 

　　“企業有溫度，員工有干勁！”這句話在東北制藥得到了很好的印證。 

　　正是這些有“溫度”的福利政策、干到給到的激勵機制以及切實保護員工的舉措，讓每一個沐浴其中的員工有了更多的獲得感而心懷感恩，真正從內到外做出改變，比拼賽馬，用業績說話；全方位堵塞“跑冒滴漏”，深挖降本增效空間。在既定目標完成后，企業拿出一定比例與干部員工共享，激發員工“像過自己家的日子一樣經營企業”。 

　　“混改后，大伙干勁兒可高了，都在主動加班加點工作，想著為企業多添一份力！”員工孟憲偉說，企業里沒有閑人了，因為每個崗位都明確了職責任務，多干多得，企業效益與自身收入緊密掛鉤。 

　　混改以來，企業累計給員工提獎九千多萬元，涉及采購績效、生產績效、銷售績效、科研成果、小改小革創新、降本增效等各個方面。 

　　103分廠的員工連福在采訪中提到，這兩年的“混改”讓企業發生了翻天覆地的變化，讓他感觸最深的就是企業為員工增加了好多福利，“去年我媽媽因腎結石住院，單位領導就提醒我，把住院治療的發票和所有手續都留好。當媽媽收到東北制藥依照企業醫療資助福利給她報銷的一部分醫療費用時，她既高興又激動，說單位像家一樣溫暖貼心，非常欣慰女兒找了一個好單位”。 

　　混改以來，不僅東北制藥員工的收入和福利讓人羨慕。2019年年初、2020年年初，連續兩年每人1萬元的現金紅包，更是讓東北制藥成為了不少人稱道的“別人家的企業”。員工收入隨著企業效益增長節節攀升。 

　　兩年來，東北制藥依托混改新體制機制，依靠遼寧方大集團的強力支持，全體干部員工心往一處想，勁兒往一處使，一條心，一股勁，一盤棋，誓將東北制藥打造成為國內一流、國際知名的大型醫藥企業集團，為更好地滿足人民健康需求，為中國醫藥健康事業的發展貢獻力量！